فرهنگ سیگنال
سیگنال با قوانین خشک یا سلسله مراتب سازمانی اداره نمی‌شود. در اینجا ارزش ها اولویت دارند. احترام، صداقت، دوستی، مسئولیت‌پذیری و پیشرفت فردی، اصول اساسی ما در سیگنال است و نتیجه تحقق این ارزش‌ها ایجاد حس اعتماد به خود و مجموعه است.
در سیگنال ما به دنبال خلاقیت و نوآوری هستیم و باور داریم که زمینه ایجاد نوآوری آزادی عمل است که باعث رشد و شکوفایی فرد می‌شود. در کنار این آزادی، تمام اعضا مسئولیت کار خود را می‌پذیرند و برای بهبود نتایج کار خود از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنند.
سیگنال فرصت رشد و یادگیری را در اختیار تمام افراد تیم قرار می‌دهد و اعضا در طول فعالیت خود در کنار مدیران باتجربه، مهارت‌های جدیدی را یاد می‌گیرند و توانمندی‌ها و قابلیت‌هایی را در خود کشف می‌کنند که با آن‌ها می‌توانند رشد کنند و بهره‌وری خود را بالا ببرند.
اولویت ما در سیگنال افراد است نه کارها. ما معتقدیم که افراد تنها زمانی می‌توانند بهترین نتایج را خلق کنند که حالشان خوب باشد و از جایی که در آن هستند لذت ببرند. به همین دلیل برای بهبود کیفیت فضای کار امکانات مختلفی را برای اعضا فراهم آورده‌ایم.
